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秦州区多举措加强干部监督管理
  http://www.tsdangjian.gov.cn (2018-12-29 10:00:27) 来源:秦州党建网  

  秦州区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把从严要求贯穿到干部思想、工作、纪律、作风各个方面,加强干部监督管理。

  一是加强分析研判。坚持“研判在经常、掌握在平常”和“精细化实施、多角度研判”,结合年度考核工作,有序开展领导班子和领导干部综合研判,根据研判结果,及时对领导班子进行优化加强、交流调整,对个别精神懈怠、能力不足的干部进行约谈提醒。今年以来,对全区乡镇、街道领导班子、领导干部和一般干部及147支选派驻村帮扶工作队的518名帮扶干部进行了综合研判,对个别规矩意识不强、工作作风不实、担当精神不足的帮扶干部,进行召回和调整,及时补充优秀人选。

  二是加强谈心谈话。综合运用任职谈话、考察谈话、研判谈话、随机谈话等多种形式,对干部开展谈心谈话,对苗头性倾向性问题及时进行提醒。今年以来,共提醒函询诫勉干部342人,特别是对落实全面从严治党、从严监督管理干部责任不到位,以及抓党建促脱贫攻坚、驻村帮扶工作不力和不担当不作为的干部进行谈心谈话和函询诫勉,防止“小毛病”演变成“大问题”。

  三是加强出国境管理。严格执行领导干部出国(境)管理规定,完善领导干部出国(境)情况报告、审查审批、监督检查等工作程序,对新提拔和交流调整的领导干部全部进行登记备案,做到应备尽备。对区管领导干部因私出(国)境证件进行清理收缴,集中保管241本,做到应收尽收。

  四是加强借(抽)调管理。为了加大巡视整改力度,严明组织人事纪律,制定出台了《秦州区借(抽)调干部管理办法》,全面排查清理借(抽)调人员,先后下发了关于认真做好借(抽)调人员清退工作的通知,坚持双向清理清退、逐人分析核对的原则,建立借(抽)调人员基础台账,明确返回时限。由组织、人社部门组建督查组,深入各单位,采取“三对照一核对”的方法,即对照上报的借(抽)调人员花名册、签到薄与全区借(抽)调人员统计表,逐人核对,实地督查,确保应退尽退、应回尽回。

 
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