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甘谷:三个注重加强村级党组织带头人队伍建设
  http://www.tsdangjian.gov.cn (2018-08-20 15:03:08) 来源:甘谷县委组织部  

  为全面加强农村基层组织建设,建立一支团结带领群众推进脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的高素质村党组织带头人队伍,甘谷县注重在选优配强、素质提升和激励保障等方面狠下功夫,有效提升了农村基层党组织带头人队伍的履职服务能力和致富带富能力。

  注重选育结合。针对村党组织书记不能胜任工作的问题,由乡镇负责,劝其主动辞职并坚决予以撤换调整。针对村党组织书记年龄偏大的问题。不断拓宽选人视野,注重从本村优秀现任村干部、致富能手、复转军人、专业合作社组织负责人、农村经纪人、优秀大学生村官中选拔村党组织书记。进一步加大对村级后备干部队伍的建设力度,严格按照1:2的比例建立村干部后备干部队伍。针对村乡镇下派村党组织书记工作不专的问题。结合正在开展的乡镇大学生专职担任村党组织书记试点工作,选派43名乡镇大学生党员干部专职担任村党组织书记。

  注重素质提升。针对村党组织书记能力不强的问题,由乡镇党政主要领导要对其进行个别谈话,及时批评教育,帮助分析存在问题,加强指导,促其整改提高。结合软弱涣散基层党组织整顿工作,对44名后进村党组织书记由县乡领导蹲点包抓,坚持一村一策,分类制定整顿方案,一对一帮扶指导,不转化不脱钩,有效提升了村党组织书记能力水平。针对村党组织书记文化程度偏低的问题。大力实施能力提升工程,突出从严从实教育管理村党组织书记,将村干部教育培训纳入全县干部教育培训规划。建立县乡村三级教育培训制度。县级层面,重点围绕十九大精神、脱贫攻坚和基层党建等内容,坚持每年举办1期村党组织书记集中培训班。乡镇层面,坚持以会代训形式,每周对村党组织书记开展专题教育培训。村级层面,紧扣“两学一做”学习教育常态化制度化和“主题党日”这一有效载体,每月开展1次集中学习。

  注重激励保障。为进一步激发村党组织书记的工作积极性,严格落实中组部“村干部年基本报酬和村级组织办公经费两项合计不低于9万元”的标准要求,对现任村党组织书记的报酬按照不低于2万元/人/年的标准发放,并及时为每位村党组织书记办理养老保险。对正常离任的村党组织书记,制定《甘谷县离任村干部生活补贴管理办法》,按任职年限每年给予800-1200生活补贴,彻底解决了村干部的后顾之忧。坚持每年从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员,不断拓宽了村党组织书记的成长渠道。推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表和政协委员人选,确保村党组织书记工作有基本保障,干好有发展前途。

 
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