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清水:四项激励关爱机制保障村干部干事创业
  http://www.tsdangjian.gov.cn (2018-03-30 12:55:53) 来源:清水党建网  

  2017年以来,清水县着眼解决村干部工作积极性不高、先锋模范作用发挥不明显等问题,探索建立村干部关爱激励四项制度,切实增强了村干部干事创业的精气神。

  建立村干部养老保险制度。县财政为60周岁以下参加城乡居民养老保险且连续担任核定职务1年以上的在职村干部每人每年补助城乡居民养老保险费用50元。

  建立村干部医疗救助制度。对因本人或家庭成员患重大疾病造成家庭生活困难且连续担任核定职务1年以上的在职村干部,在新农合报销和大病保险理赔后,患有50种重特大疾病且自付医疗费用在2000元以上的,按照60%比例给予民政医疗救助,民政医疗救助补偿后,剩余医疗费用仍在5000元以上的,视情况给予30%或50%的二次民政医疗救助。

  建立村干部临时救助制度。对因突发性、临时性和意外原因造成家庭生活困难且连续担任核定职务1年以上的在职村干部,通过资金救助、慰问或发放实物等方式,视情况给予总计不超过10000元的临时生活救助。

  建立村干部健康体检制度。为连续担任核定职务1年以上且工作成绩突出的在职村干部每年在县级医院集中开展1次健康体检。

  村干部激励关爱四项机制推行以来,按照村级申报、乡镇推荐、部门联审的程序,县财政投入17.51万元为679名符合条件的村干部发放了养老保险补贴,为941名村干部落实了健康体检,这四项激励关爱制度的落实,切实增强了村干部的获得感、荣誉感和自信心,为稳定村干部队伍,激发干事创业的热情提供了有力保障。 

 
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