市委发〔2008〕4号 
 
　　　中共天水市委关于印发《天水市市直机关科级领导干部

　　　　　　　竞争上岗办法（试行）》的通知
 
各县、区委，市委各部、委，市直各部门、单位党委、党组：
　　现将《天水市市直机关科级领导干部竞争上岗办法（试行）》印发你们，请结合实际认真执行。
 
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00八年一月十一日
 
 
　　　　　　　　天水市市直机关科级领导干部竞争上岗办法(试行)
　　　　　　　　　　　　　　　　第一章   总   则
 
　　第一条  为进一步规范和完善市直机关科级领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，激发机关干部队伍活力，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条   本办法主要适用于选拔任用市委、市政府工作部门（直属机构）以及市人大常委会、市政协、市纪委、市法院、市检察院内设机构的科级领导干部。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
　　第三条   市直机关科级领导职位出现空缺时，原则上要实行竞争上岗。竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行。
　　第四条   竞争上岗必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人自愿与组织安排相结合。
　　第五条   通过竞争上岗选拔市直机关科级领导干部，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
　　第六条   参加竞争上岗的人员要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格，还应当具备竞争职位规定的其他任职资格条件。
　　第七条   竞争上岗一般应当经过下列程序：
　　　　　　（一）制定并公布实施方案；
　　　　　　（二）报名与资格审查；
　　　　　　（三）笔试与面试；
　　　　　　（四）民主推荐与领导评价；
　　　　　　（五）考察与讨论决定；
　　　　　　（六）办理任职手续。
　　　　　　笔试、面试、民主推荐与领导评价的操作顺序，可根据实际情况确定。
　　第八条   市直机关科级领导干部竞争上岗工作,在市委组织部具体指导下，按照干部管理权限，由干部主管部门和各单位党组织实施。
 
　　　　　　　　　　　　　　　第二章   制定方案、报名与资格审查
 
　　第九条   竞争上岗要制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。市直单位党组织负责制定本机关竞争上岗实施方案，实施方案应当征求机关干部群众的意见，由干部主管部门研究后，报市委组织部审核，未经审核的方案不得实施。
实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。
　　第十条   报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。报名工作由本单位党组织负责。
　　在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于2人，少于规定人数形不成有效竞争的，不再列入本次竞争范围，报名人员可改报其他职位。
　　第十一条   单位党组织按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
　　第十二条   对竞争上岗人员的任职资格要进行量化打分。任职资格分由单位党组织根据竞争者的学历、现任职务及年度考核等情况，按百分制量化打分。
　　任职资格分﹦学历分+现任职务分+年度考核分
　　具体评分标准为：学历按研究生及以上20分、大学本科16分、大学专科13分、中专（高中）10分的标准打分；现任职务按副科长及主任科员20分、副主任科员15分、科员10分的标准打分；年度考核按近三年考核等次打分，每个优秀等次20分，每个称职等次15分。任职资格打分情况应在本单位公布。
 


　　　　　　　　　　　　　　　第三章    笔试与面试
 
　　第十三条   竞争上岗要进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩书面通知本人，并在适当范围内公布。
　　第十四条   笔试分公共知识和专业知识两部分，均为百分制，采用闭卷方式进行。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的知识及调研综合、办文办事、文字表达等能力。
笔试由市委组织部负责实施，统一组织考试，原则上每年在上半年和下半年各进行一次，也可视工作需要单独组织进行。笔试成绩由市委组织部通知到各单位。
　　第十五条   面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，根据需要可采取答辩、演讲或结构化面试等方式进行。面试工作由单位党组织负责实施。
　　面试小组成员一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成，一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员应当由公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。面试应当允许本单位人员旁听。
 
　　　　　　　　　　　　　　　第四章   民主推荐与领导评价
 
　　第十六条   对竞争上岗人员要进行民主推荐并量化计分。民主推荐一般在机关全体工作人员中进行。参加民主推荐的人数必须达到应参加人数的80%以上。
　　民主推荐由单位党组织负责实施，干部主管部门视情况可参与指导。民主推荐结果由单位党组织汇总并量化计分，民主推荐分应当通知本人，并在适当范围内公布。
　　民主推荐分﹦推荐得票数×100÷参加推荐人数
　　第十七条   领导评价由本单位领导班子成员根据对竞争者平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面，对每位竞争者按百分制评分，由单位党组织负责实施。
　　领导评价分﹦本单位领导成员评分总和÷参加评分人数
　　第十八条   竞争上岗人员的综合成绩依据竞争者任职资格、笔试、面试、民主推荐、领导评价得分综合评定。综合成绩应当通知本人，并在适当范围内公布。
　　综合成绩﹦任职资格分×10%+笔试总分÷2×25%+面试分×25%+民主推荐分×25%+领导评价分×15%
　　第十九条   单位党组织根据综合成绩，集体研究择优确定考察对象。
 
　　　　　　　　　　　　　　　　第五章 考察与任职
 
　　第二十条   考察对象确定后，单位党组织向干部主管部门呈报任职报告，推荐考察对象。
　　第二十一条   对确定的考察对象，由干部主管部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察要坚持德才兼备原则，注重对考察对象德、能、勤、绩、廉和竞争职位适应程度的考察。
　　第二十二条    考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入的了解情况。