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我市实施“六个一批工程”打造高素质干部队伍

来源：天水党建网　作者：中共天水市委组织部　日期：2009-6-30 14:38:22 点击：

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　　我市着眼优化结构，增强活力，大力实施干部队伍建设“六个一批工程”，努力建设适应跨越式科学发展的高素质干部队伍。
　　1、着眼于增强领导班子功能，选拔使用一批。不断深化干部人事制度改革，建立优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。一是加大优秀年轻干部选拔力度。注重选拔一批年龄比较轻、文化程度比较高、发展潜力比较大的优秀年轻干部，其中要选拔一批80年代出生的年轻干部进入县处级和乡科级领导班子。二是坚持实行市直党政机关中层领导干部竞争上岗制度。市直党政机关中层岗位出现空缺后，都要通过竞争上岗进行选拔。三是推行县区科级领导干部差额选任制度。从今年后半年开始，县区选拔任用科级领导干部，都要实行差额提名、差额考察、差额酝酿、差额表决。
　　2、着眼于激发干部队伍活力，交流轮岗一批。加大干部交流工作力度，有效调动干部的工作积极性。一方面，对在市直同一部门或同一岗位工作达到一定年限，以及其它需要交流的领导干部，根据工作需要和干部个人特点，有计划地分期分批进行交流。同时，有计划地加大市直机关和县区领导干部之间的交流力度。另一方面，对机关中层干部实行轮岗交流，包括机关内设机构之间的职位交流和机关之间中层干部的跨部门交流。对同一岗位任职5年以上的，从事人财物管理、项目审批、执纪执法时间较长的干部，定期进行岗位轮换，实行多岗位锻炼干部，促进干部健康成长。
　　3、着眼于优化干部队伍结构，公开招录一批。严格执行公务员“凡进必考”制度，为机关及时补充年轻干部，逐步解决干部队伍“老龄化”问题。认真组织实施好事业岗位和“进村进社”、“三支一扶”、“大学生村官”等招聘工作，选拔一批专业对口、工作需要的优秀大学生，充实和加强基层干部队伍。
　　4、着眼于强化干部基层经历，逐级遴选一批。建立来自基层和生产一线的党政干部选拔机制，逐步解决机关干部“断层”现象。一是注重从基层和生产一线选拔一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，充实到市、县（区）党政机关。二是坚持和完善选调生培养选拔制度，定期开展市、县（区）直机关选调生遴选工作。三是积极开展从优秀村干部中考录乡镇公务员工作。
　　5、着眼于干部队伍长远建设，培养储备一批。切实加强后备干部队伍建设，做好党政领导人才储备。一方面，坚持定期集中补充调整和平时动态调整相结合的制度，对后备干部及时进行调整补充。今年后半年，对县处级后备干部进行一次集中补充调整，另一方面，重视对后备干部的培养锻炼，根据后备干部的培养方向，逐人制定培养锻炼计划，通过轮岗锻炼、交流任职、挂职锻炼、从事专项重点工作等方式，不断提高后备干部的实际工作能力。
　　6、着眼于增强干部队伍素质，培训提高一批。加大干部教育培训力度，不断提升各级干部领导和推动科学发展的能力。认真组织实施好“一把手”、后备干部、基层干部和“三方面”干部培训工程，适时举办一些针对性强、见效快的短班、小班，5年内把全市各级干部轮训一遍。不断改进干部教育培训方式，在各级党校主体班次全面推行理论学习与考察调研、专题讨论相结合的 “三三制”教学改革，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。

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