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麦积区突出“统、带、促、保、强”切实加强干部教育培训工作 |
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来源：中共麦积区委组织部 作者： 日期：2008-8-13 14:59:50 点击： |
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今年以来，麦积区不断改革干部教育培训工作，建机制、靠责任、抓创新、求实效，把“统、带、促、保、强”作为干部教育培训工作的新思路和新措施，努力推进干部教育培训工作，取得了显著的工作成效。
作好培训计划统培训。麦积区委组织部结合新一轮大规模培训干部的总体要求，在广泛征求干部教育培训领导小组成员单位意见的基础上，制定了2008年干部教育培训工作计划，对全年的干部教育培训工作作出了总体安排，明确了学习培训对象、学习培训方式和领导责任。同时，有效地整合了培训资源，增强了培训效果，较好地解决了“多头培训”和“重复培训”的问题。
办好重点班次带培训。今年前半年，麦积区把十七大精神作为培训的重点来抓，分层次、分类型地进行针对性培训。先期对全区科级干部进行十七大精神轮训，同时，在全区各乡镇、街道和区直部门选拔十七大精神辅导宣传员进行专题辅导，持证上岗，向全区各级干部群众宣讲十七大精神，使十七大精神得到了全面深入的宣传。共举办十七大轮训班5期、20个班次，培训2845人，举办十七精神宣讲员培训班1期，培训93人。
科学设置课程促培训。为了改变过去培训课程设置单一的问题，麦积区实行了菜单式培训模式，“菜单”分为指导性“菜单”和征求意见性“菜单”两种形式。指导性“菜单”是干部教育培训管理部门以“菜单”形式公布的，供培训对象自主选择的年度培训计划，设置政治理论、知识更新、能力提高和实践四大培训板块。征求意见性“菜单”是培训机构以“菜 单”形式公布的，用于征求参训对象意见的课程设置计划，根据各不同班次的性质设计形成。通过菜单式培训的推行，极大地调动了干部参训的积极性。
加强组织领导保培训。整个培训由区委组织部牵头，干部教育培训领导小组成员单位密的配合，区委党校具体组织培训。建立跟班督查制度，每个培训班都确定专职人员进行跟班学习，督促检查。建立了办班申报审批制度，各单位在举办培训班之前，须向干部教育培训领导小组办公室申报办班方案，经研究同意后方可举办培训班次，进一步加强了干部教育培训工作的统一领导。
改革培训模式强培训。实行三分法培训，即每个培训班次1/3的时间集中辅导，1/3的时间学习考察，1/3的时间讨论交流、撰写论文和闭卷考试。实行党政正职讲学制度，制定了党政正职到区委党校讲学制度，由科级党政正职结合各自工作实践向参训学员介绍全区经济社会发展各个方面的情况，使参训学员对区情有了更深入的了解。实行结业闭卷考试制度，学员学习期满后须参加统一组织的闭卷考试，考试合格者方可结业，不合格者进行补训补考。今年十七大精神轮训班有52名科级干部进行了补训补考。推行《干部教育培训手册》，对每位干部全年度参加培训情况和个人自学情况进行详细记载，结合学分制管理，有力地推动了干部培训工作。 |
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