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麦积区创新载体切实加强机关党建工作 |
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来源：中共麦积区委组织部 作者： 日期：2008-8-19 11:30:17 点击： |
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今年以来,麦积区在整体推进基层党建工作中，以深入多项开展主题实践活动为载体，不断探索建立加强机关党建工作的新方法、新机制，为切实提高机关党员干部的服务意识和服务能力，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力奠定了良好的基础。
一是开展“当主心骨、做贴心人、增凝聚力”主题实践活动。将机关党建与当前灾后恢复重建工作紧密结合，采取“一帮一或二帮一”等方式，深入开展机关党组织与受灾乡镇和村级党组织结对子活动、机关党员与农村贫困党员结对帮扶活动，积极帮助受灾乡村和受灾党员开展灾后恢复重建。在灾后恢复重建中，区委共确定53个机关单位和18个乡镇受灾重点村、24所学校、10所卫生院结成了联系帮建对子，为帮建点提供资金、技术、信息和项目支持。
二是开展“干部职工满意度测评”活动。坚持每年开展一次领导班子及成员满意度测评活动，广泛征求单位内外干部职工群众的意见、建议。今年7月份结合党员干部纪律作风集中教育整顿活动，全区各机关单位将领导班子成员满意度测评和专题民主生活会结合起来共召开座谈会112次，发放《领导班子及成员意见征求表》和《领导班子及成员满意度测评表》等2301份，共征求到意见、建议530条，各单位对照意见、建议，认真归纳梳理问题，客观分析原因，积极进行整改，切实解决了机关党员干部尤其是领导干部在政治上的坚定性问题、在纪律上的严肃性问题、在思想道德上的纯洁性问题、在行为上的先进性问题，进一步增强了机关党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
三是开展“五型”机关创建活动。深入开展了“学习型、效能型、服务型、清廉型、和谐型”“五型”机关创建活动。加强党员经常性教育管理，落实了“三会一课”制度，建立了部门领导干部讲学制度，广泛开展了“一人讲大家评”等有效的演讲学习模式，加强了对机关党员干部职工的教育培训工作。今年以来，全区共举办机关科级干部十七大精神轮训班4期680人次，举办机关一般党员干部十七大精神培训15期1700多人次。同时，以建设政治素质强、发展能力强、和谐能力强、自律能力强的“四强型”领导班子和党员干部队伍为根本，在全区深入开展了“和谐党支部”和“和谐班子”创建活动，坚持以班子和谐带动干部队伍和谐，以干部队伍和谐促进“五型”机关创建活动。
四是开展“四联四创”活动。广泛开展了“城乡领导联点，创党建示范点；城乡支部联建，创‘五好’支部；城乡党员联帮，创致富能手；城乡信息联网，创远程教育示范点”为主要内容的“四联四创”活动。共创建农村党建示范点36个，机关党建示范点12个。落实领导干部联系乡镇、联系村、联系户“三联系”制度，确定区四大组织27名领导分别联系17个乡镇3个街道办事处54个贫困村，109个机关单位领导联系帮扶17个乡镇的109个贫困村。结合下派干部工作，从区直机关选派24名优秀科级后备干部和市上下派的6名干部，分赴10个乡镇的15个后进村和贫困村担任第一书记或副书记，一年多来，他们帮助村班子理思路、争项目、办实事、谋发展，先后引进项目资金288万元，新修农路40条、83.3公里，新建果园2200多亩，调解群众纠纷180多件，有力的促进了后进村的转化，巩固扩大了先进性教育活动成果，使全区党的建设工作呈现出“机关促农村抓成果巩固、农村促机关抓经验推广，干部争做优秀公仆、党员争做先锋模范”的双促双争、城乡互动的良好局面，实现了城乡联动、资源共享、优势互补的城乡一体化党建工作格局。
五是开展学习实践科学发展观活动。全区各机关党组织超前谋划、围绕中心、把握重点，启动了学习实践科学发展观活动，不断增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。立足部门实际和工作实际，着力解决不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决发展中凸现出的热点和难点问题，切实解决了“会不会发展”和“善不善创新”的问题，真正实现干部受教育、发展上水平、群众得实惠的重要目标。 |
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