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武山县坚持“四讲”着力优化领导班子和干部队伍结构 |
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来源：天水党建网 作者：中共武山县委组织部 日期：2009-6-22 11:18:24 点击： |
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武山县着眼于全县干部队伍建设和工作的需要，把优化结构作为加强干部队伍建设的重点来抓，坚持做到“四讲”，主要围绕年龄、学历、专业结构等方面加大对干部的调整配备，进一步优化了领导班子和干部队伍结构，有力地加强了全县干部队伍建设。
一是讲搭配，优化年龄结构。针对全县领导班子中年轻干部较少的实际，着眼于激发领导班子活力，先后将57名优秀年轻干部充实到县直和乡镇领导班子中，其中40岁以下干部16名，35岁以下干部28名，30岁以下干部13名，使全县领导班子的平均年龄比换届前年轻了1.5岁，特别是近期选拔了4名35岁左右的乡镇“一把手”，其中2名在35岁以下，进一步促进了班子年轻化，从而使班子中既有“老马识途”的老干部，“中流砥柱”的中年干部，又有“奋发向上”的年轻干部，形成了较为合理的年龄梯次结构。
二是讲素质，优化学历结构。针对全县一些干部学历层次较低的实际，围绕提高干部队伍的整体素质，鼓励和支持干部参加函授、自考、脱产进修等学历教育，进一步提升干部的学历层次。近三年来，先后有350名干部取得了大专以上学历，使具有本科学历的干部由原来的1600人上升到1950 人，有效地提高了干部的知识层次。
三是讲实际，优化专业结构。针对全县领导班子中紧缺城建、蔬菜、规划等专业干部的实际，着眼于加快全县城乡一体化进程，先后将15名城建、蔬菜、规划等专业型的优秀干部充实到一些乡镇领导班子和县直农牧、城建、规划等单位的领导班子，使城关、洛门、马力、滩歌、四门、鸳鸯等城建任务重、蔬菜产业化程度高的乡镇都具有1名懂城建、蔬菜、规划的班子成员，县直农牧、城建、规划、蔬菜等领导班子中都具有专业型班子成员，从而使领导班子的专业结构基本趋于合理。
四是讲和谐，优化气质结构。按照“气质相容、性格互补”的原则，在每次调整配备领导班子时，都充分考虑班子成员与“班长”之间是否曾经共过事，特别是共事期间是否有隔阂、有恩怨，力求使班子成员达到有效配置，形成最佳工作合力。同时，从工作需要出发，对8个搞内耗、不团结的班子进行了果断调整，增加了和谐因素，增强了班子整体功能。 |
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