我省出台人事新规：岗位管理取代身份管理，合同用人取代固定用人 

　　　　　　　　　　　　4万事业单位将实行全员聘任制  
 
　　
　　兰州日报讯  今后，我省4万多家事业单位将以推行岗位管理制度和聘用制为重点，建立符合各类事业单位特点的用人制度，实现由固定用人向合同用人转变，把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变。届时，现有事业单位存在的正式员工与招聘员工之分，提拔干部论资排辈的现状将得到彻底改观。这是记者从9月3日召开的全省事业单位岗位设置管理实施工作会议上了解到的消息。
　　据了解，目前我省共有事业单位4万多家，工作人员60多万人，聚集了全省近70％的专业技术人员。根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和相关配套政策规定，岗位管理的突出特点是因事设岗、因岗择人、人随岗走、以岗定薪、岗变薪变，从而实现对人的动态管理，调动人的积极性。据此，我省4万多家事业单位将根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
　　根据规定，全省事业单位将分为管理型、专业技术型和后勤服务型三种类型，每一类事业单位内部又分为管理、专业技术和后勤技能三类岗位，各类岗位之间和同类岗位内部都规定了不同的结构比例。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。其中，专业技术岗位由过去的正高、副高、中级、助理级和员级5个等级增加为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中，高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级。