“五项机制”添活力  干事创业有动力
 
甘谷县建立五项人才激励机制 

 
　　甘谷县牢固树立“人才是第一资源”的理念，从政治、生活、事业、经济和环境等方面入手，建立起了支持人才工作的五项激励机制，有力地激发了全县人才干事创业的积极性，促进了人才作用的发挥。
　　一是政治上的关爱机制。先后制定了《甘谷县领导干部联系专家制度》、《甘谷县提高高层次人才工作生活待遇制度》、《甘谷县人才奖励制度》、《甘谷县优秀人才培养选拔制度》等人才激励制度，创造宽松的人才工作政治环境。对各类人才优先推荐评选各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和表彰奖励对象，增强他们的荣誉感和地位感。目前，在全县的各类优秀人才中，市县党代表70名；市县人大代表20名，县政协委员16名；国家级劳模2名，省级劳模2名，市级劳模7名。近两年，有21名党员专业技术人才获得了县“优秀党员”的荣誉称号，充分体现党对人才政治上的关爱。
　　二是生活上的关心机制。对做出突出贡献的人才，在日常生活上，做到“三个优先”、“两个必到”。“三个优先”即子女入学、户口迁转优先办理；养老保险、医疗保障、药费报销优先考虑；健康体检、参加各类活动优先安排。“两个必到”即重大节日县上领导必到所联系人才家登门慰问，遇有重大事情必到场询问解决。2006年以来，已为每个优秀专业技术人员免费体检1次，其中高层次人才每年1次，为各类人才报销医药费15.2万元，走访慰问各类人才65人次，解决困难和问题82件。
　　三是经济上的关照机制。设立 “甘谷县优秀人才奖”，对推动县域经济发展有贡献的优秀人才、获得科技成果的专业技术人才和乡土拔尖人才等，打破身份界限给予奖励。积极争取各类项目资金，大力扶持各类人才创业，为科技创新和生产经营服务。2006年以来，共争取各类项目资金1600余万元，发放奖励资金25万元。今年一次性拿出2.4万元对获得县第九次科技进步奖的13个单位和102名优秀专业技术人才进行了表彰奖励，进一步激发了各类人才投身新农村建设和全县经济发展的工作热情。
　　四是事业上的关怀机制。根据各类人才所学专业和工作特点，用其所长，合理安排工作。对业绩突出的破格推荐晋升高一级专业技术职务，优先推荐为政府特殊津贴享受者或省管市管优秀专家。共审查推荐了32名高层次急需人才培养人选，申报了1名省级学术技术带头人和1名省优专家的资助项目，鼓励和支持86名专业技术人员考研深造。
　　五是工作环境上的关切机制。对有突出贡献的专家和人才，一方面通过各种媒体广泛宣传他们的事迹，提高知名度，扩大社会影响，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会氛围；另一方面，积极协调，确实解决他们工作中存在的困难，支持他们安心工作，努力创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的用才环境。